Естественный отбор - часть 4

Анализируя спрос и предложение, нельзя не увидеть новейшей приметы времени: компании, которые одними из первых сокращали собственных «старослужащих», сейчас уже набирают новейших служащих. При всем этом никого не восхищает тот факт, что «новеньким» дают зарплату с 20-30-процентным дисконтом. И то, что о различных соц льготах и премиях в трудовых договорах упоминают все реже.

Но большая часть профессионалов не считает это негативной тенденцией. По мнению Юлии Винча, управляющего напарника департамента ЮНИТИ Финанс, до кризиса рынок банковских кадров был, непременно, «перегрет». На данный момент он ворачивается к нормальному состоянию - без искусственно завышенных зарплат для соискателей. «На данный момент ситуация другая, чем полгода назад, когда можно было выторговывать для себя средства: все банки и денежные компании стали снижать верхнюю планку зарплат. Хотя уровень, адекватный требованиям и познаниям в той либо другой области, сохранился. Соискатели не должны строить иллюзий, пытаясь перейти с одной работы на другую хотя бы с наименьшим, но увеличением зарплаты», подчеркивает Юлия Винча.