Но подобного спеца, по ее словам, отыскать на данный момент непросто: почти все из их взлетели высоко и нередко занимают кресла предправления больших холдингов. Вот почему легче и дешевле, по данным профессионалов, отыскать относительно «юных», людей с наиболее гибким мышлением и поболее стремительной реакцией. Людей, имеющих за спиной подтвержденный опыт вывода компаний из денежных коллапсов.
У ВАС ВСЕ ПЛОХО? ТОГДА МЫ ИДЕМ К Для вас!
Каким требованиям должен отвечать современный банковский Бэтмен, чтоб соответствовать запросам возможных работодателей? В сложившихся критериях соискателей на данные позиции разумеется больше, чем требуется, потому высоту планки свойства задает спрос, считают в Kelly Services.
Наниматели, по словам профессионалов, отыскивают людей, способных провести всеобъятный анализ наружных причин, приведших к кризису: сначала макросреды (политическое свита, технологическое свита и т.п.) и конкурентноспособной среды.
«Почаще всего сейчас на роль антикризисника отыскивают человека, отлично понимающего, что такое макроэкономика, имеющего забугорный опыт, знающего все процессы, которые происходят, и понимающего, как к ним приспособиться в локальных критериях»,— считает Наталья Куркчи.