Дни закрытых дверей - часть 1

Создатель:
Мария Ермакова
Государственный банковский журнальчик

На массовые увольнения профессионалов денежного сектора рынок от реагировал необыкновенным бизнес-предложением. Предприимчивые компании начали активно продавать добропорядочным банкам пакет антикризисных мер.

Посреди крайних – советы, как полюбовно расстаться с излишними людьми, а нужные кадры бросить при для себя, но за рамками штата. На Западе, где сокращать персонал начали ранее, чем в Рф, такие сервисы уже успели обрести популярность. Вопросец в том, найдутся ли у нас желающие пользоваться ими, ежели почти всем работодателям проще огласить крайнее «прости» без излишних телодвижений.

Меж Ужасом И ЖАДНОСТЬЮ

Перспектива умиротворенно вывести за штат, например, профессионалов IT и аналитиков кадровикам почти всех банков кажется заманчивой. Исходя из убеждений структуры бизнеса преимуществ в таком решении множество: и пауз в работе не возникает, и сотрудники не скандалят (соглашаясь, что лучше работать за штатом, чем быть безработными). При всем этом формально в банке они больше не числятся, и весь груз ответственности за трудовые дела с невидимыми в отчетности сотрудника ми перебегает услужливой фирме X. При всем этом выбить из разыскиваемой фирмы-посредника компенсации, бонусы и льготы – дело фактически безнадежное. Сама она их выплачивать не будет, а банк, на который работают люди, юридически не является работодателем. В договоре, который оформляетсяс таковыми «сотрудниками-невидимками», его имя вообщем не упоминается ни в какой из граф. «Западные компании вправду открыто пользуются услугой по выведению персонала в штат сторон ней компании в критериях нестабильного бизнес-процесса, когда стратегия развития становится туманной, – объясняет детали хедхантер Лариса Назина. – Таковой метод выхода из трудно го положения называется аутстаффингом». Русские компании, по словам профессионалов, осторожничают не торопятся идти к посредникам, готовым взять на себя трудности перевода персонала. Им мешает ужас перед налоговой инспекцией, которая может нагрянуть с проверкой и выявить «выпавших из штата». Но в сегодняшней ситуации приходится выбирать: тормозить деятельность целого направления либо да вать работу с «темного хода».