Дни закрытых дверей - часть 2

Работодатель обязан находить другие способы, чтоб сохранить подходящих людей не разориться. Спецы считают, что под давлением соперников почти все готовы рисковать. Вот почему так оживились конторы, готовые посодействовать с аутстаффингом: они знают, что предпосылки для этого созрели. Одна из главных – желание снять с компании обязательства по трудовым отношениям с сотрудниками и получить квалифицированного посредника в отношениях с трудовой и налоговой инспекциями. Все взаиморасчеты идут в таком случае через стороннюю фирму, с которой заключается трудовой контракт. Основной минус для сотрудника, согласившегося стать «невидимкой», состоит в том, что он числится на «чужой» должности: например, ведущего спеца кадрового агентства. Плюс выражается в том, что трудовой стаж не прерывается. Работодатель, в свою очередь, рискует тем, что тайное станет явным: выяснится, что заштатные сотрудники выполняют работу для банка, а не для агентства. «Такое действие быть может расценено как уход от налогов», – считает Виталий Ульяненко, юрист Столичной коллегии адвокатов «ЮСТИЦИЯ».